Praktikant Klimaänderung/erneuerbare Energien(m/w) *

im Zentralbereich Geo Risk Research & Corporate Climate Center

Der Bereich Geo Risk Research & Corporate Climate Center führt Analysen zu Naturgefahren sowie deren Schadenpotenzialen durch. Hier wird die weltgrößte Datenbank zu Naturkatastrophen gepflegt und Analysen dieser Daten erstellt. Ihr Einsatz erfolgt im Zeitraum September 2017 bis Januar 2018.

 
IHRE AUFGABEN
  • Unterstützung versicherungsrelevanter Projekte im Kontext Klimaänderung, Klima- und Energiepolitik
  • Analyse von markt- und klimapolitischen Entwicklungen für erneuerbare Energien sowie neue Technologien
  • Naturwissenschaftliche Analyse von wetter- und klimawandelbedingten Änderungsmustern
IHR PROFIL
  • Studium der Naturwissenschaften (Geowissenschaften, Meteorologie, Physik), Global Change Management, Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), Politologie oder Energie- und Umweltmanagement, vorzugsweise im Masterstudium
  • Sehr gute Kenntnisse in Englisch sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere PowerPoint
  • Interesse an Energie- und Klimapolitik und am Thema neue Technologien
  • Bereitschaft sich rasch in interdisziplinäre Themen einzuarbeiten
 
 

Munich Re ist einer der weltweit führenden Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten rund um den Globus. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen die gesamte Gesellschaft beschäftigen, ob mit Klimawandel, Großbauprojekten, Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf diese Fragen finden wir durch ein Netzwerk hoch qualifizierter Mitarbeiter, die Risiken antizipieren, an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent beraten. Wenn Sie als Teil unseres Teams die Zukunft mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den nachfolgenden Link.

 

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Ute Weise
Kornelia Wiesmüller
Human Resources
Königinstraße 107
80802 München
Germany

 
 
 
* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.