Praktikant Events/Seminars(m/w) *

im Bereich Group Communications

Die Abteilung Events & Seminars im Bereich Group Communications verantwortet die Konzeption und Durchführung von internationalen Kundenseminaren, Corporate Events und des Scholarship-Programms von Munich Re. Ziel ist die Kundenbindung sowie die Etablierung von Munich Re als lösungsorientiertem Ansprechpartner. Ihr Einsatz erfolgt im Zeitraum Juli 2017 bis Dezember 2017.

 
IHRE AUFGABEN
  • Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Durchführung von Events, internationalen Kundenseminaren, Messen, Strategiekonferenzen und des Scholarship-Programms von Munich Re
  • Themenrecherche, Mitarbeit an Event-Websites sowie -Apps
  • Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs, Kundenbetreuung und Teilnehmermanagement
IHR PROFIL
  • Studium der Wirtschaftswissenschaften, Medien- und Kommunikationswissenschaften
  • Teamplayer, interkulturelle Kompetenz, selbstständiges und zuverlässiges Arbeiten, Organisationstalent
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 
 

Munich Re ist einer der weltweit führenden Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten rund um den Globus. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen die gesamte Gesellschaft beschäftigen, ob mit Klimawandel, Großbauprojekten, Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf diese Fragen finden wir durch ein Netzwerk hoch qualifizierter Mitarbeiter, die Risiken antizipieren, an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent beraten. Wenn Sie als Teil unseres Teams die Zukunft mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den nachfolgenden Link.

 

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Ute Weise

Kornelia Wiesmüller

Human Resources

Königinstraße 107

80802 München

Germany

 
 
 
* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.