Praktikant Actuarial Analytics in Life Reinsurance(m/w) *

im Bereich Life & Health Actuarial Client Relationship Management

Das Referat Client Pricing and Business Analysis entwickelt und managed das Lebens-Rückversicherungsgeschäft in enger Zusammenarbeit mit dem Client Management Team für die verantworteten Länder. Grundlegend für die aktuarielle Bewertung und damit für die erfolgreiche Zeichnung profitablen Geschäfts, ist ein tiefgehendes Verständnis der Produkte, Ihrer Bedingungen, der Wirkung im Bestand und auf die Bilanz als auch innerhalb der jeweiligen Märkte.

Für die detaillierte Datenauswertung und interdisziplinäre Diskussion der Ergebnisse suchen wir eine Unterstützung für unser Team. Ihr Einsatz erfolgt im Zeitraum Juli 2017 bis Oktober 2017, 8 Wochen in Vollzeit, ab September Teilzeit mit 12 Stunden/Woche.

 
IHRE AUFGABEN
  • Aktuarielle Analysen von Lebensversicherungs-Portefeuilles
  • Datenaufbereitungen mit R, SQL und PowerQuery
  • Entwicklung von automatisierten Datenverdichtungen
IHR PROFIL
  • Studium der Informatik, Mathematik, Statistik oder Physik
  • Versierter Umgang mit Datenbanken sowie Excel
  • Freude an der Arbeit im Team
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 
 

Munich Re ist einer der weltweit führenden Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten rund um den Globus. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen die gesamte Gesellschaft beschäftigen, ob mit Klimawandel, Großbauprojekten, Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf diese Fragen finden wir durch ein Netzwerk hoch qualifizierter Mitarbeiter, die Risiken antizipieren, an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent beraten. Wenn Sie als Teil unseres Teams die Zukunft mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den nachfolgenden Link.

 

 

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Ute Weise
Kornelia Wiesmüller
Human Resources
Königinstraße 107
80802 München
Germany

 
 
 
* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.