Werkstudent Compliance(m/w) *

im Bereich Group Compliance

Der Bereich Group Compliance von Munich Re unterstützt den Vorstand bei der Entwicklung, Einführung, Überwachung und Verbesserung von organisatorischen Maßnahmen für regelkonformes Verhalten. Hierzu zählt unter anderem die Überwachung der Umsetzung der gruppenweiten, aus dem Foreign Account Tax Compliance Act (FATCA) und Common Reporting Standard (CRS) entstehenden Verpflichtungen. Ihr Einsatz erfolgt im Zeitraum August 2017 bis Dezember 2017, Teilzeit mit 12 Stunden/Woche.

 
IHRE AUFGABEN
  • Unterstützung bei der Umsetzung von FATCA/CRS in der Linie der Munich Re Group
  • Unterstützung bei der inhaltlichen Aktualisierung der Compliance-Bestätigung als jährliche Bestätigung der FATCA- und CRS-Compliance aller relevanten Einheiten gegenüber der Konzernmutter
  • Durchführung und Auswertung der Compliance-Bestätigung 2017
  • Aktualisierung des Intranetauftritts inkl. der Erstellung eines FAQ's zum Thema FATCA/CRS
IHR PROFIL
  • Studium BWL, Kommunikationswissenschaften o. Ä. (nur 1. und 2. Semester)
  • Fundiertes Know-how in Excel sowie hohe IT-Affinität
  • Sehr gute Kenntnisse in Englisch
 
 

Munich Re ist einer der weltweit führenden Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an über 50 Standorten rund um den Globus. Wir setzen uns schon heute mit Fragen auseinander, die morgen die gesamte Gesellschaft beschäftigen, ob mit Klimawandel, Großbauprojekten, Gentechnologie oder Raumfahrt. Antworten auf diese Fragen finden wir durch ein Netzwerk hoch qualifizierter Mitarbeiter, die Risiken antizipieren, an maßgeschneiderten Lösungen arbeiten und unsere Kunden kompetent beraten. Wenn Sie als Teil unseres Teams die Zukunft mitgestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über den nachfolgenden Link.

 

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Ute Weise
Kornelia Wiesmüller
Human Resources
Königinstraße 107
80802 München
Germany

 
 
 
* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.